為積極響應公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,加快新員工融入團隊與成長步伐,近日,中國電信廣西南寧分公司組織開展了2024年新員工導師輔導技能培訓,共有43名新員工導師參加。
本次培訓特邀集團級優(yōu)秀內訓師擔任主講,圍繞三大核心內容展開。一是探索自我指導風格,精準匹配新員工需求。通過性格分析工具,引導導師深入探索并理解自己的指導風格,認識自身在輔導過程中的優(yōu)勢與盲點,學會識別新員工的性格特質,因人而異制定個性化的輔導方案,確保輔導工作貼心、高效。二是分析崗位特性,科學規(guī)劃輔導路徑。通過深度剖析崗位特性,指導導師根據新員工所在崗位的特定要求,科學制定輔導任務書,從技能提升、職業(yè)素養(yǎng)、團隊協(xié)作等方面規(guī)劃新員工成長路徑,確保新員工能夠快速適應崗位需求,實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的雙贏。三是優(yōu)化輔導流程,強化溝通技巧。通過生動的案例分享和互動演練,幫助導師掌握傾聽、反饋、激勵等關鍵溝通技巧,通過有效溝通與新員工建立良好的信任關系,促進信息的有效傳遞與反饋,加速新員工的成長進程。
培訓過程氣氛熱烈,導師積極參與,新員工收獲滿滿,為打造一支專業(yè)、高效、富有愛心的導師隊伍,助力每一位新員工在職業(yè)生涯初期穩(wěn)健起步、快速成長,促進公司高質量發(fā)展打下了扎實基礎。